集体所有制企业进行公司制改造，是特殊历史条件下的特殊产物，涉及到一些列的法律和政策问题。其中职工是否可以认购股权是一个突出的矛盾问题，值得分析。

【基本案情】普大华是红云织布厂工人，后经厂子同意病休，厂子同意其到退休年龄办理退休，并按照上班职工同等待遇。红云织布厂后改制为红云公司，但是未将改制情况通知普大华。普大华认为改制方案剥夺了其认购股份和配股的权利。红云公司认为：红云织布厂的改制是依照有关法律法规进行，并经过广泛的宣传，是合法的。改制方案和和实施办法经过职工代表大会讨论通过并报区政府和市政府批准。根据改制方案和实施办法，普大华只能享受长病、长休待遇，不能参加入股。于是双方产生纠纷。

【法律规定】《城镇集体所有制企业条例》第9条：集体企业依照法律规定实行民主管理。职工大会是集体企业的权利机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。

【法理分析】这个案例争议的一个焦点问题就是集体企业职工代表大会决议的效力问题。结合本案的具体情况分析如下：第一，从实施决议的主体上看，决议主体资格适格。职工代表大会有权决定集体所有制企业经营管理的重大问题。根据《城镇集体所有制企业条例》的规定：集体企业依照法律规定实行民主管理。职工大会是集体企业的权利机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。第二，根据相关法律规定，职工代表大会由职工选举产生。在本案中，红云织布厂采取各分厂、车间、科室的工会小组选举职工代表大会，不违反法律法规的规定，是合法有效的。第三，从决议的内容上看，决议内容明确、合法。决议方案是由职代会讨论通过，并报区工业局和市里批准，其内容也考虑了原企业在职在岗继续留岗及请长病假人员的待遇问题。集体所有制企业改制以后职工是否可以认购股权，是一个较为普遍的问题，要结合职工的具体情况、企业的具体情况作出分析，从而找到合适的处理办法。

（作者简介：孙晓东，经济学学士，中国人民大学法学博士，京大律师事务所企业与公司法务部主任。业务范围：主要从事企业公司法律事务的服务，主要包括：公司注册、企业公司改制并购与资产重组、公司证劵、公司股权股权投资与转让、股权基金私募、公司上市、公司税务筹划、公司破产清算、公司合同管理、企业公司法律风险管理、企业公司法律顾问。服务宗旨：直面世间风云，笑看人生百态，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。时光易逝，容颜易老，唯对公平正义之信仰不变。愿以诚挚之心，恭迎八方之宾。企业与公司法务专项咨询电话：15618182206;电子邮件：sunxiaodonglawyer@hotmail.com;律师事务所地址：上海市浦东南路1036号隆宇大厦2403室。）