员工可以排除合同的几种景象： 1,员工本身提出告退的:员工提前三十日通知单元，可与单元排除合同；员工在试用期，提前三日通知单元，可排除合同。

员工只要按这种法式，就可排除合同，不需有排除合同的来由。
这种去职，单元不需付出赔偿金。

此类去职，只要员工不存在前述需负担违约金的两种景象，员工就不需负担任何责任，若员工由于其他的缘故原由给单元造成丧失，就不能一走了之，该补偿的照旧要赔。

2,因单元没有履行某些法界说务，员工提出告退的： 如用人单元没有定时发工资，没有提供响应的劳动掩护前提等，员工可以随时提出排除合同。
这种去职，单元需付出赔偿金。

3,值得注重的一条新规定： 单元没有为员工交社会保险的（即养老,医疗,赋闲保险）员工可以提出排除合同。
之前没有相干规定。

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